Точечный и ИТ-подбор с VCV

Когда важен каждый кандидат, а профиль сложный — особенно в ИТ — нет права на ошибку. VCV помогает быстро выявить сильных специалистов, оценить хард скиллы и повысить конверсию за счёт гибкости для кандидатов.

Какие задачи решает

1. Быстрая проверка навыков

Интеграция с тестами на хард скиллы позволяет оценить знания и умения до личной встречи.
2. Повышение конверсии кандидатов

Вы даёте выбор: пройти видеоинтервью или тратить время на очную встречу. Кандидаты охотно выбирают формат, который удобен — откликается больше сильных специалистов.
3. Снижение времени подбора

Пока конкуренты договариваются о звонках, вы уже получаете структурированные ответы и результаты тестов.
4. Минимизация субъективности

Оценка по фактам: видео, тесты, сценарные задачи — всё фиксируется и сохраняется на платформе.

Преимущества

Объективная оценка хард скиллов

Сценарные задания, технические тесты и видеовопросы дают чёткое представление о квалификации кандидата.
Гибкость для кандидата — рост конверсии

Дистанционный формат отбора показывает уважение к времени специалиста — это повышает отклик и доверие.
Ускорение найма

Меньше личных встреч — больше данных для принятия решений. HR экономит до 70% времени на первичный отбор.

Как это работает

Создание вакансии:

HR настраивает вакансию в VCV и добавляет тесты и вопросы для видеоинтервью

Отклик и выбор формата:

Кандидат сам выбирает — пройти быстрый отбор в VCV или прийти на собеседование лично.

Проверка навыков:

Кандидат выполняет задания, проходит видеоинтервью бесшовно за несколько минут

Анализ и финальный выбор:

HR получает полные данные и принимает решение быстро и точно.

Результаты

в 2,5 раза

Выше конверсия на первом этапе благодаря свободе выбора
Hard skill

Улучшение качества закрытия позиций за счёт объективной оценки хард скиллов
до 60%

Снижения времени на найм

Начните прямо сейчас

Оптимизируйте точечный подбор с VCV. Уважайте время кандидатов — и они выберут вас.

Подключить демо-доступ