Видеоинтервью

Смотрите записанные на видео ответы кандидатов на ваши вопросы. Видеоинтервью помогают оценить навыки, культуру общения и мотивацию соискателей без необходимости проводить десятки звонков и встреч.

Сокращает время на первичный отбор
Фокусирует ваше внимание на лучших кандидатах
Упрощает выбор для нанимающего менеджера

Подключить демодоступ

VCV доверяют 500+ компаний

Orionsoft

Райффайзенбанк

Health&Nutrion

Школа Летово

Р-Фарм

Orionsoft

Райффайзенбанк

Health&Nutrion

Школа Летово

Р-Фарм

Ценность

в 3 раза

Увеличивает
скорость подбора
на 40%

Сокращение затрат
на рекрутмент
на 20%

Сокращение
текучки персонала

Какие задачи решает

1. Оптимизация времени на первичный отбор
- Исключите долгие телефонные интервью и стандартные вопросы.
- Сосредоточьтесь только на кандидатах, которые действительно подходят.
- Сократите нагрузку на рекрутеров, давая возможность просмотреть видеоответы в удобное время.
2. Улучшение качества оценки
- Стандартизированный процесс: все кандидаты отвечают на одинаковые вопросы, что снижает влияние субъективного мнения.
- Пересмотр записей: возможность повторно анализировать ответы, подключать коллег для совместного принятия решений.
- ИИ анализ: Встроенный алгоритм дает оценку эмоций кандидата. У вас появляются дополнительные инсайты о речевых и поведенческих особенностях кандидатов.
3. Повышение скорости закрытия вакансий
- Ускоренное принятие решений за счет оперативной обработки откликов.
- Возможность параллельного просмотра интервью несколькими рекрутерами.
- Исключение лишних этапов найма, что особенно важно для массового подбора.
4. Усиление HR-бренда компании
- Брендированный интерфейс: оформление в стиле компании повышает узнаваемость и привлекательность.
- Современный подход: демонстрация инновационности процессов подбора.
- Гибкость и удобство: кандидатам не нужно подстраиваться под график рекрутера, что улучшает их опыт взаимодействия с компанией

Сравнение с привычным
для рекрутера решением

Скорость подбора

Долгая организация собеседования

Зависит от загрузки HR и кандидата

Кандидаты записывают видеоответы сразу

Гибкость времени

Фиксированное
время встречи

Необходимо согласовать
графики HR и кандидата

Запись и просмотр
видеоответов в любое время

Объективность оценки

Риск субъективности

Влияние личного
впечатления HR

Единые критерии оценки

Подключить демодоступ

Как это работает

Шаг 1. Создайте вопросы, установите лимит на подготовку и время на ответ. Используйте привычную для вас структуру собеседования.

Шаг 2. Опубликуйте ссылку на вакансию на внешних ресурсах или отправьте её кандидату напрямую.

Шаг 3. Смотрите отклики кандидатов в удобное время, делитесь видео с нанимающим менеджером и принимайте решение о необходимости личной встречи.