Оставьте заявку и мы свяжемся с вами
Нажимая на кнопку, вы даете согласие на обработку персональных данных и соглашаетесь c политикой конфиденциальности
ИИ чат-бот
Закрывайте вакансии 24 на 7 с помощью ИИ чат бота.
Он повышает конверсию в диалог с кандидатом, отрабатывает возражения и квалифицирует кандидата в 5 раз быстрее, чем рекрутер.
Он повышает конверсию в диалог с кандидатом, отрабатывает возражения и квалифицирует кандидата в 5 раз быстрее, чем рекрутер.
Ценность
использования сервиса
Конверсия в ответ по холодной базе 45%
Чат бот первым пишет кандидату и общается в удобное для него время. Умеет реактивировать диалог с соискателем даже после паузы.
Снижение стоимости найма в 5 раз
Бот сокращает затраты на найм без потери качества в процессе рекрутмента.
Ускорение найма до 50%
Бот работает 24/7, мгновенно обрабатывает заявки, отрабатывает возражения и квалифицирует кандидатов, помогая быстрее закрывать вакансии.
Какие задачи решает
Что умеет бот?
Общаться с кандидатом или сотрудником в режиме 24/7 в Telegram, Facebook Messenger и ВКонтакте
Интегрироваться с любыми ATS-системами
Собирать документы и проводить анкетирование
Обрабатывать информацию и структурировать ее в базе данных в соответствии с критериями отбора
Информировать собеседника о результатах собеседования, тестирования или о приеме на работу
Какие задачи решает
-
Сокращает количество недозвоновВы уменьшаете число пропущенных контактов: бот общается с кандидатами 24/7, а не только в рабочее время. Он автоматически напоминает о себе и возвращает в воронку тех, кто мог потеряться. -
Пишет первымВы больше не теряете кандидатов из-за задержек с ответом: бот сам начинает диалог, быстро отвечает на вопросы и удерживает интерес соискателей. -
Увеличивает скорость подбораВы закрываете вакансии быстрее: бот автоматически обрабатывает запросы, отрабатывает возражения и квалифицирует кандидатов, снижая нагрузку на рекрутеров. -
Улучшает качество оценкиВы принимаете более обоснованные решения: бот проводит стандартизированные интервью, анализирует речь и поведение, минимизируя субъективность в отборе.
Как это работает
Шаг. 1 Знакомство и обсуждение задач
Определяем ключевые цели и сценарии работы чат-бота, чтобы он идеально вписался в ваш процесс найма.
Шаг. 2 Обучение нейросети вашим скриптам
Загружаем ваши скрипты, настраиваем логику общения и обучаем бота правильно вести диалог с кандидатами.
Шаг. 3 Запуск чат-бота
Интегрируем воронку, тестируем сценарии и подключаем бота к личному кабинету VCV
Шаг. 4 Автоматический поиск кандидатов (по желанию)
Настраиваем автопоиск на работных сайтах и передаем контакты в бота, чтобы он моментально выходил на связь с соискателями.
Напишите нам
Наталья Лебедева
Нажимая на кнопку, даю согласие на обработку моих персональных данных
Коммерческий директор
Отзывы и кейсы
Котляр М.С.
10 мар. 2024 г.
10 мар. 2024 г.
Сервис VCV – это оптимальный вариант для подбора персонала. Процесс прохождения интервью полностью автоматизированный. Толковый сервис, много полезных опций. Конструктор вопросов разнообразный, система оценки кандидатов качественная. Реальная экономия времени. Возможность проводить собеседование только с теми, кто более высоко оценен на конкретную должность. Оценка проводится быстро. Приемлемая стоимость. Сервис очень нравится. Рекомендую всем работникам кадровых отделов и владельцам малого бизнеса.
Артур Мисюк
29 янв. 2024 г.
29 янв. 2024 г.
В нашем случае VCV стал для нас спасением. Прост в использовании, помог экономить время на собеседование с соискателем. Нравится тот факт, что можно проводить несколько различных типов структурированных интервью. Это помогает сократить количество кандидатов подлежащих отбору. Я бы сказал, что это «прокачанный» процесс рекрутинга. Эффективность налицо.
Кирилл Борисов
17 окт. 2021 г.
17 окт. 2021 г.
Мы начали пользоваться VCV, чтобы упростить задачу нашим кадровикам при отборе кандидатов. Очень удобно. Можно подготовить различные тесты и рандомизировать вопросы. Эффективность налицо. Кроме того, мы видим, что соискатели тоже довольны таким подходом, это большая экономия времени и для них. Плюс к тому - не нужно ехать в офис для интервью.
Михаил Денисенко
17 окт. 2021 г.
17 окт. 2021 г.
Нам порекомендовали VCV коллеги по бизнесу, ни разу не разочаровались в этом продукте, хотя изначально, признаюсь честно, относились к продукту скептически. А сейчас понимаем, что разработчики создали действительно качественный продукт, который достоин доверия.
Анастасия Зинина
23 авг. 2024 г.
23 авг. 2024 г.
Внедрив технологию для отбора кандидатов с помощью видео, мы улучшили показатели по всем параметрам отбора и повысили эффективность. Видеоформат часто заменяет нам телефонное интервью – и на первичное знакомство с кандидатом уходит максимум 10-12 минут. С помощью таких digital-инструментов мы можем дать возможность проявить себя большему количеству человек.
Галина
06 апр. 2023 г.
06 апр. 2023 г.
Мне очень близко, что компания идет в ногу со временем: видеоконференции, видеоинтервью — это очень круто. Уже это показывает, насколько компания продвинутая.
Артём Вартанян
12 мар. 2022 г.
12 мар. 2022 г.
Сейчас рекрутеры тратят буквально 5 минут на просмотр любого кандидата. Система берет на себя всю рутинную работу и отображает резюме в едином формате.
Кроме того, руководство практически не участвует в найме, за исключением каких-то спорных моментов. Мы высвободили время руководителей, что очень важно для бизнеса.
Кроме того, руководство практически не участвует в найме, за исключением каких-то спорных моментов. Мы высвободили время руководителей, что очень важно для бизнеса.
Вера Кулакова
24 ноя. 2021 г.
24 ноя. 2021 г.
Я работаю с 20 вузами, раньше на карьерных мероприятиях выпускники заполняли бумажные анкеты. Очень много анкет приходилось обрабатывать руками, чтобы дальше назначать оценку.
Недавно протестировали лендинг: скорость обработки и принятия решения увеличилась кратно!
Недавно протестировали лендинг: скорость обработки и принятия решения увеличилась кратно!